Fecha de publicación: Vie, 27/06/2025 - 09:55
Gestoras/es de integridad se enfrentaron a “decisiones difíciles”
El equipo de Gestión Íntegra de la Secretaría de Educación del Distrito se capacita para fortalecer su misión de divulgar y sensibilizar a las y los servidores en la importancia del conocimiento y apropiación del Código de Integridad de la Entidad.
Una nueva jornada de capacitación del equipo de Gestión Integra de la Secretaría de Educación del Distrito (SED), denominada “Decisiones Difíciles” que tuvo como tema central el Conflicto de Interés y transparencia, se desarrolló en días pasados.
Gestoras y gestores de integridad participaron activamente en las actividades desarrolladas mediante un juego de estrategia de equipo, que simula situaciones de conflicto de interés que pueden enfrentar las y los servidores en su cotidianidad, permitiendo aprender y reflexionar sobre las implicaciones éticas de sus decisiones. En este espacio también se promovió el debate constructivo sobre cómo actuar de manera íntegra en diferentes escenarios de la Secretaría que se relacionen con los valores del servicio público.
Lee también: Infórmate: la Declaración de Conflicto de Interés es un deber
Esta es la segunda jornada de capacitación del año para las y los gestores de integridad de nuestra Entidad. La primera jornada se realizó en el mes de abril y estuvo centrada en el proceso de inducción y capacitación, necesarios para la orientación y preparación del nuevo grupo de Gestión Íntegra conformado en el mismo mes.
El equipo está integrado por 63 gestoras y gestores, de los niveles institucional, local y central de la Entidad, administrativos, docentes y directivos docentes y tienen como principal ejercicio de su liderazgo divulgar y sensibilizar a las y los servidores en la importancia del conocimiento y apropiación del Código de Integridad de la Secretaría de Educación del Distrito.
El Código de Integridad de la SED, un documento fundamental
Cabe recordar que el Código de Integridad de la SED fue adoptado mediante la Resolución 1533 del 23 de agosto de 2018 y “está dirigido a las y los servidores de la Secretaría de Educación del Distrito, en todos los niveles y jerarquías, independientemente de su tipo de vinculación con la Entidad”.
Este documento compila los valores que deben guiar el actuar de todo servidor de la Secretaría de Educación del Distrito, estos son: honestidad, respeto, compromiso, diligencia, justicia, integridad y preservación del medio ambiente.
En este sentido cabe resaltar que la Dirección de Talento Humano realiza la socialización continua del Código de Integridad y la importancia de su apropiación y aplicación en jornadas de inducción y reinducción dirigidas a las y los servidores de la SED. Estos espacios de capacitación también pueden ser solicitados a petición de las áreas y dependencias de la Entidad.
Asimismo, para fortalecer la misión del equipo de Gestión Íntegra, la Dirección de Talento Humano proyecta para el segundo semestre del año una nueva capacitación relacionada con el Sistema de Administración de Riesgo de Lavado de Activos y de la Financiación del Terrorismo (SARLAFT), la cual se realizará con el apoyo de la Oficina Asesora de Planeación.
De esta manera, con estas capacitaciones se busca fortalecer al equipo de Gestión Íntegra, de forma continua, con las herramientas y aprendizajes necesarios que les permitan desarrollar su rol en sus entornos laborales y en distintos escenarios institucionales.
De tu interés: ¡Evita sanciones!: cumple con el deber de actualización de la Declaración de Bienes y Rentas y de Conflicto de interés en el SIDEAP
El orgullo de hacer parte del equipo de Gestión Íntegra
Luis Orlando Luna es profesional jurídico de la Dirección local de Educación Santa Fe - La Candelaria y afirma que hace parte del equipo de Gestión Íntegra, desde que se creó el grupo, en el 2016. “Siempre me ha importado mucho la ética, la buena conducta y, sobre todo, que además de ser ciudadanos, somos servidores públicos y también tenemos que tener unos principios y unos valores al desempeñarnos como empleados públicos”, afirma y resalta que lo esencial es para quienes trabajamos: los niños, las niñas y los jóvenes.
Su mayor satisfacción durante todos estos años ha sido “el esfuerzo que hicimos para poder crear un solo código de integridad”, porque había dos códigos, el de administrativos y el de docentes.
“Después de mucho tiempo lograr unificar y crear un solo código en unidad entre unos y otros fue un trabajo interesante. Y ahora el trabajo más importante es llegar a la comunidad educativa, que lo conozca”.
Herminda Barragán García, secretaria de la Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, también ha hecho parte de este equipo desde su inicio pero, de manera constante, alrededor de dos años.
“El gestor de integridad para mí es como sentir esa satisfacción de estar haciendo las cosas bien y poder mostrarle a la gente quiénes somos, para evitar ese generalismo que hay de que el servidor público es lo más malo, pero no, nosotros somos trabajadores íntegros, muy buenos, comprometidos, que damos todo y que nos preocupamos por nuestra labor y el servicio a la comunidad”, afirma.
Señala que su mayor satisfacción como gestora de integridad ha sido “el poder ser ejemplo para otros. Creo que cuando tú dejas esa semillita, la planta crece. Cuando te ven a ti como una persona íntegra, muestras la actitud, el servicio, la disposición, el trabajo en equipo, la entrega para el bienestar de todos”.
Sobre el Código de Integridad de la SED señala que “es el quehacer diario. Tú eres íntegro en todo, cómo te comportas, cómo eres con los valores que aplicas, con el servicio que das, con el mensaje que llevas a través de tus actos hacia la comunidad, de todo lo que haces en la institución”.
Por su parte, José Ignacio Castillo, docente de ciencias sociales del Colegio Villa Rica, lleva un año como gestor de integridad y busca impactar en los nuevos docentes que llegan a la Secretaría de Educación, que “debemos tener conciencia de que somos empleados públicos al servicio y que tenemos unos deberes que cumplimos como servidores públicos”, indica.
Enfatiza en la importancia de fortalecer la identidad de hacer parte de la Secretaría, “somos espejo de una identidad, somos parte de esa identidad” y reitera que ese rol de servicio debe prestarse con amabilidad, con reconocimiento de los distintos roles y que “vamos con un mismo norte”.
El maestro José Ignacio invita a todas y todos los servidores y colaboradores a conocer nuestro Código de Integridad, a apropiarlo y fortalecer esa identidad que tenemos como funcionarias y funcionarios de la SED.
Canales para denunciar actos de corrupción
En coherencia con los principios de transparencia, ética pública y gestión íntegra, la Dirección de Talento Humano recuerda a servidoras y servidores de la Entidad los canales oficiales dispuestos para reportar cualquier hecho que atente contra la legalidad y el uso adecuado de los recursos públicos. Conoce los canales para denunciar actos de corrupción AQUÍ
Noticias más consultadas
Noticias relacionadas
Orientaciones para solicitar las deducciones a la base de retención año gravable 2026
Administrativos, docentes y directivos docentes interesados, les invitamos a conocer las orientaciones emitidas por la Oficina de Nómina con toda la información para aplicar a este beneficio tributario.
En marzo, entidades aliadas visitarán el nivel central para presentar su oferta de servicios
Conoce la programación de visitas del mes de marzo y prográmate para conocer las alternativas que contribuyen a tu bienestar, calidad de vida y beneficio familiar.
¡Explora y descubre los servicios del Centro de Documentación y Memoria de la Secretaría de Educación del Distrito!
Ingresa al sitio web del Centro de Documentación y Memoria de la Secretaría de Educación del Distrito, donde podrás acceder al catálogo de biblioteca, al repositorio Institucional y toda la información sobre nuestros servicios.