Fecha de publicación: Lun, 25/02/2019 - 16:38
Comités de apoyo
¡Bienvenidos!
Comités de apoyo para la Seguridad y Salud en el Trabajo : Se orienta a la gestión que realizan los Comités frente a la Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Gestión COPASST de la Entidad
- Gestión COPASST de las IEDs
- Gestión CCL(Comité de Convivencia Laboral)
- Gestión del Riesgo – Brigadas de Emergencia
¿ Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST de la Entidad
El Copasst de funcionarios administrativos de la Secretaría de Educación del Distrito, es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo, compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. (Resolución 2013 de 1986)
Este comité busca promocionar la seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles de la entidad, promulgar y sustentar prácticas saludables, motivar a los trabajadores en adquisición de hábitos seguros y trabajar mancomunadamente con administración y el responsable de seguridad y salud en el trabajo para lograr los objetivos y metas propuestas.
Resolución No. 510 de 2019: "Por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST de la Secretaria de Educación del Distrito para el periodo 2019-2021".
Elecciones COPASST 2021-2023 - Inscripciones
A través de la Circular No. 001 del 3 de noviembre de 2020, la Dirección de Talento Humano presentó la convocatoria del proceso de elecciones de los representantes de los servidores públicos administrativos ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), para el período 2021-2023. De acuerdo con el cronograma de la convocatoria, que se realiza en el marco del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST), las inscripciones estarán abiertas del 1º de diciembre de 2020 hasta el 15 de enero de 2021.
Podrán postularse como candidatos servidores públicos de planta administrativa de los niveles central, local e institucional de la Entidad; que no se encuentren sancionados disciplinariamente durante los dos (2) años anteriores a la fecha de inscripción.
Para realizar la inscripción como candidatos, los interesados deberán diligenciar el formulario de inscripción y enviarlo al correo electrónico: eleccionescopasst2021@educacionbogota.gov.co
Circular No. 01 - Elecciones COPASST 2021-2023
1. EULALIA DUARTE GONZALEZ
2. AYDA LUZ VARGAS HERRERA
3. ALEJANDRO INFANTE ALFONSO
4. FLOR ESPERANZA GONZALEZ FRANCO
5. MANUEL ALFREDO PEÑA
6. LINA CONSTANZA RUBIANO RODRIGUEZ
7. JORGE ENRIQUE VARGAS
8. LUCY GONZALEZ LERMA
9. JOSE ISRAEL PEDREROS SARMIENTO
10. MICHELLE CASTIBLANCO RAMIREZ
11. MARIA TERESA GAVIRIA LOZANO
12. FRANCISCO ALFREDO MARIN CERON
13. EDISON SALINAS CAMACHO
14. ANA SILVIA CANO SUAREZ
15. SILVIO EBERTO PENA AREVALO
Elecciones COPASST 2019-2021 - Inscripciones
De conformidad con lo establecido en la Resolución Nº 1341 del 23 de julio de 2015, la cual designo a la Dirección de Talento Humano, para que establezca y realice el procedimiento de elección de los representantes de los funcionarios administrativos ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST y sus suplentes, por lo anterior se invita a los servidores públicos de la planta administrativa, a postularse como representante de los Trabajadores ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST, para la vigencia 2019- 2021.
Debe recordarse que el funcionario de planta administrativa que se postule no debe haber sido sancionado disciplinariamente durante los dos años anteriores a la fecha de inscripción.
Circular No. 01 - Elecciones COPASST 2019-2021
Funciones del COPASST (De acuerdo a Res. 2013 de 1986
a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b. Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
c. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
e. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
h. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la Resolución 2013 de 1986.
j. Elegir al Secretario del Comité.
k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
Integrantes del COPASST
En la Secretaría de Educación del Distrito, el COPASST está conformado por 8 integrantes con sus correspondientes suplentes: 4 representantes de los trabajadores elegidos por votaciones y 4 representantes delegados por el empleador:
Representantes COPASST 2019-2021
| Representantes del empleador | |
| Principal Cargo - Nombre |
Suplente Cargo - Nombre |
| El (la) Subsecretario(a) de Gestión Institucional. Dr. Álvaro Fernando Guzmán Lucero | El Director(a) de Servicios Administrativos. Ing. Eliécer Vanegas Murcia |
| El (la) Subsecretario(a) de Acceso y Permanencia Dra. María Constanza García Botero |
El (la) Director(a) de Construcción y Conservación de Establecimientos Educativos. Ing. Johnny Edward Padilla Ariza |
| El (la) Subsecretario(a) de Integración Interinstitucional. Dr. Cesar Mauricio López Alfonso |
El (la) Director(a) General de Educación y Colegios Distritales. Dr. Álvaro Enrique Montero Escobar |
| El (la) Directo (a) de Talento Humano. Dra. Celmira Martín Lizarazo |
El (la) Jefe de la Oficina de Escalafón Docente. Dra. Cristina Paola Miranda Escandón |
| Representantes de los Empleados | |
| Nombre principal | Nombre Suplente |
| Ayda Luz Vargas Herrera | María Magdalena Sánchez |
| Eulalia Duarte González | Luz Amanda Viviescas |
| José Israel Pedreros Sarmiento | Diana Ramírez Castillo |
| Blanca Helena Muñoz Carrillo | Gloria Ávila Rincón |
Normatividad
El Comité ha sido regulado por varias normas dentro de las cuales tenemos:
Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación del patrono y los trabajadores.
Resolución 2400 de 1979: En el Art 2 inciso d, se crea la obligación por parte de los patronos de conformar los comités paritarios de higiene y seguridad.
Decreto 614 de 1984: Se ordena la constitución tanto en empresas públicas o privadas de un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores. Art.25
Resolución 2013 de 1986: El Ministerio de trabajo reglamentó la conformación y el funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
Decreto ley 1295 de 1994: En su Art. 63, determinó que, a partir de su entrada en vigencia el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se seguirá llamando Comité paritario de salud ocupacional comúnmente conocido como COPASO.
Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó a hablar de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1072 de 2015: Capitulo VI, Subderrogó al Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.
De acuerdo a lo anterior, los COPASST en cuanto a su conformación lo sigue rigiendo la resolución 2013 de 1986 que en su Art 1 y 2 establece:
ARTICULO lº: “Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución”
ARTICULO 2º: “Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.”
Artículo 7. El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo
Decreto 1295 de 1994 artículo 63: el periodo de los miembros del comité es de dos años
Gestión 2017
Plan de trabajo COPASST 2017
El COPASST elaboró y ejecutó el siguiente plan de trabajo aprobado para la vigencia 2017 del cual se presentan los resultados y avances logrados en la siguiente tabla:
Fuente: COPASST SED y Dirección de Talento Humano-SST (2017)
PLAN DE COMUNICACIONES COPASST 2017
El COPASST elaboró y está ejecutando un Plan de Comunicaciones 2017-2019 con el apoyo de la Oficina Asesora de Comunicación y Prensa para socializar su gestión ante los servidores administrativos de la entidad cuyos resultados y avances se presentan en la siguiente tabla:
| Actividades | Responsable | Objetivo o resultado | Indicador | Resultados y avances a 31 de diciembre de 2017 | |
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Elaborar y desarrollar un Plan de Comunicaciones
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DTH equipo SST
Asesor de la Oficina Asesora de Comunicación y Prensa integrantes COPASST
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Espacio virtual del "COPASST" en la página Web de la SED, aplicativo ISOLUCION, socializado y actualizado.
Realización de campañas comunicativas y piezas pedagógica relacionadas con el COPASST ( TIPS) y temas de promoción y prevención en seguridad y salud en el trabajo
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Espacio virtual del COPASST actualizado
Campañas realizadas/Campañas planeadasx 100
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100%
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1. Sección COPASST creada y funcionando en la página web de la SED
2. Elaboración y realización de 1 campaña para dar a conocer el COPASST a nivel central, local y colegios en diciembre de 2017
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Fuente: COPASST SED (2017)
Capacitación 2017
Los integrantes del COPASST han realizado acompañamiento en actividades de capacitación de la entidad para los grupos focales.
Por convocatoria de la Dirección de Talento Humano los integrantes del COPASST participaron en las siguientes capacitaciones:
| Generalidades Copasst | Liderazgo proactivo | Inspecciones de seguridad | Investigación de accidentes de trabajo | Inspecciones planeadas |
| 4-abr | 27-abr | 18-may | 15-jun | 23-jun |
Vigilancia de las normas 2017
Participación en investigación de accidentes e incidentes
Los integrantes del COPASST han participado en:
La investigación de 158 accidentes laborales de los funcionarios administrativos de planta y contratistas que se han generado en el nivel central, local e institucional, como se presenta en la siguiente gráfica.
Seguimiento a recomendaciones que se realizan en las investigaciones de accidentes de trabajo.
Fuente: Dirección de Talento Humano-SST y COPASST SED. Del total de 162 accidentes ocurridos en 2017 el COPASST acompaño investigación de 158 y 4 fueron realizados por la ARL SURA. (2017)
Inspecciones en Seguridad y Salud en el trabajo
El COPASST realizó acompañamiento a 5 inspecciones planeadas y realizadas desde la Dirección de Talento Humano; asimismo, recibe solicitudes de parte de los trabajadores para realizar visita de verificación de las condiciones de riesgo y las gestiona ante el área de la SED competente.
Informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales 2017
El COPASST acompaña el proceso de análisis de los peligros y riesgos presentes en los niveles institucional, Local y Central para sugerir medidas preventivas y de control.
Orientación a servidores administrativos 2017
Los integrantes del COPASST han orientado a los servidores administrativos en asuntos relacionados con seguridad y salud en el trabajo y realizado seguimiento a casos de condiciones de salud.
Otras gestiones COPASST 2017
Durante el 2017 los representantes del Comité Paritario de Salud y seguridad en el trabajo realizaron las siguientes actividades adicionales a las anteriormente mencionadas:
Participación en todos los comités mensuales del COPASST
Seguimiento a la evaluación inicial para identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y seguimiento al plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial.
Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a trabajadores de la SED.
Participación en actividades de colaboración en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y realización de propuestas a medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Proponer adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial y las presentamos ante el COPASST.
Servir como canal de comunicación e interacción entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo y orientación de trámites de reclamos de los trabajadores en esta materia.
Solicitar periódicamente a la Entidad informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la normatividad vigente.
Acompaño, realizo sugerencias, solicitudes formales de mediciones a todas las áreas de nivel central cuando se presentó el traslado de oficinas.
Realiza seguimiento a las recomendaciones que se dan en las investigaciones de los accidentes de trabajo.
Realizo solicitudes formales para mejorar los espacios donde se encuentran ubicadas las Direcciones Locales que cuentan con deterioro.
Seguimiento a la normatividad decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017, en cuanto a la evaluación inicial e implementación del sistema.
Se realizó asesoría en lo relacionado con la salud y seguridad en el trabajo de los funcionarios, y contratistas que lo requieran
Acompañamiento en situaciones medico laborales en donde se presta apoyo más cercano a los funcionarios y ayuda con el equipo de salud y seguridad en el trabajo de ña Dirección de Talento Humano SED
Apoyo en los diferentes espacios en los que se invite al COPASST se apoyan los temas de cuidado, autocuidado, asesoría e invitación a que reporten cualquier situación medico laboral.
Gestión 2016
Encuesta 2016
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo diseño y aplico una encuesta a los funcionarios de los tres niveles institucional, local y central, de la Secretaria de Educación con el fin de identificar los riesgos a los cuales se encuentran expuestos, las condiciones generales de los funcionarios en temas de Salud y Seguridad en el Trabajo la cual fue diligenciada por 1714 personas
Ver archivo resultados Encuesta COPASST 2016
Capacitación
El COPASST realizó capacitación a los Directores Locales de Educación y Rectores de los colegios Distritales en 2016
Por convocatoria de la Dirección de Talento Humano los integrantes del COPASST han participado en las siguientes Capacitaciones:
A. SENA:
Implementación sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo – 50 horas entre junio y agosto de 2016
Curso básico operativo trabajo seguro en alturas- 8 horas, agosto a octubre de 2016
Curso básico de trabajo en alturas
B. ARL SURA:
Identificación de peligros, evaluación y valoración de Riesgos
Comité Paritario del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. COPASST
Inducción al sistema General de Salud y seguridad en el trabajo y notificación de incidentes, accidente y enfermedad laboral
Plan de Capacitación en seguridad y salud en el trabajo 2016
Inspecciones de seguridad 2016-2017
Investigaciones de accidentes de trabajo
Vigilancia de las normas
Participación en investigación de accidentes e incidentes
Los integrantes del COPASST han participado en la investigación de accidentes según cronograma de la Dirección de Talento Humano
Ver archivo Participación en investigación de accidentes e incidentes
Inspecciones en Seguridad y Salud en el trabajo
El COPASST realiza acompañamiento a las inspecciones Planeadas desde la Dirección de Talento Humano, asimismo, recibe solicitudes de parte de los trabajadores para realizar visita de verificación de las condiciones de riesgo.
Informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales
El COPASST acompaña el proceso de análisis de los peligros y riesgos presentes en los niveles institucional, Local y Central para sugerir medidas preventivas y de control.
Para conocer los informes pueden consultar los siguientes archivos:
Directores Locales y Rectores capacitados
Plan de comunicaciones COPASST
Enfermedad Laboral
Contáctenos
Estimados servidores administrativos de la Secretaría de Educación del Distrito de los Niveles Central, Local e Institucional, recuerden dirigir en primera instancia sus inquietudes al área de la SED competente, si transcurrido el plazo legal no resuelven su inquietud pueden comunicarla al correo copasstsed@educacionbogota.gov.co
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