Fecha de publicación: Lun, 13/04/2026 - 11:08
La Política de Prevención del Daño Antijurídico de la SED se mantiene vigente en 2026
La Secretaría de Educación del Distrito - SED continuará en 2026 con la implementación de la Política de Prevención del Daño Antijurídico, aprobada en 2025 por el Comité de Conciliación y Defensa Jurídica.
La política establece lineamientos y acciones dirigidos a que todas las dependencias de la SED identifiquen, gestionen y reduzcan factores que puedan derivar en controversias legales. Este enfoque prioriza la prevención sobre la reacción y se integra a los procesos institucionales como una herramienta de gestión.
El documento se construyó tomando como referencia los lineamientos de la Secretaría Jurídica Distrital y el marco del Modelo de Gestión Jurídica Pública, que promueve la estandarización de prácticas jurídicas en las entidades distritales, la trazabilidad de las decisiones administrativas y la reducción de litigios.
La Política de Prevención del Daño Antijurídico busca que los procesos administrativos se alineen con la normativa vigente y con los criterios jurisprudenciales aplicables.
Para la vigencia 2026, la entidad mantendrá las estrategias de acompañamiento técnico, socialización de lineamientos y fortalecimiento de capacidades. Esto incluye espacios de orientación, revisión de procesos y asesoría a las dependencias en la identificación temprana de riesgos jurídicos asociados a sus funciones.
La continuidad de la política implica la participación activa de servidores y contratistas de la SED en la identificación y control de riesgos. El enfoque preventivo seguirá siendo un componente central del trabajo jurídico de la entidad en 2026.
Noticias relacionadas
Fortalece tus conocimientos y participa en el Circuito de capacitación 2026
La prevención también se construye a través del aprendizaje. Por eso, la Dirección de Talento Humano, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), invita a las y los servidores administrativos y colaboradores de los niveles local e institucional a participar en el Circuito de Capacitación 2026
Se amplía el plazo para la Medición Distrital de Clima Laboral y Ambiente Organizacional 2026
¡Aún estás a tiempo de participar! Hasta el 10 de julio estará habilitada esta encuesta que contribuye al fortalecimiento de las estrategias de bienestar, desarrollo organizacional y gestión del talento humano. Si eres administrativa/o o contratista y todavía no la has diligenciado, ¡hazlo ya!
¡Agéndate!: ciclo de charlas virtuales para fortalecer competencias digitales
Conozcan toda la programación de este ciclo que aborda distintas temáticas para el uso seguro, eficiente y responsable de las tecnologías de la información.