Se actualiza el Programa de Transparencia y Ética Pública 2025–2028

Fecha de publicación: Lun, 02/02/2026 - 12:03

Se actualiza el Programa de Transparencia y Ética Pública 2025–2028


El programa orienta acciones para fortalecer la gestión institucional y atención a la ciudadanía. La nueva versión fue aprobada por el Comité Institucional de Gestión y Desempeño y se ajusta al marco normativo vigente.


La Secretaría de Educación del Distrito realizó la actualización del Programa de Transparencia y Ética Pública 2025–2028, que fue aprobado inicialmente el 31 de enero de 2025 por el Comité Institucional de Gestión y Desempeño de la entidad.

Este programa busca fortalecer la capacidad institucional mediante la gestión integral de riesgos, la implementación de la debida diligencia y la prevención del lavado de activos, la divulgación de canales de denuncia, la identificación de redes internas y externas, y el fortalecimiento del acceso a la información pública, la transparencia y el uso de datos abiertos.

Así mismo, el programa promueve la participación ciudadana y la rendición de cuentas, mejora el acceso a los trámites y servicios e impulsa la innovación en la gestión pública, con el propósito de prevenir la materialización de riesgos, mejorar la atención a la ciudadanía y fomentar la integridad y la cultura de la legalidad.

En el marco de la Ley 2195 de 2022, su Decreto Reglamentario 1122 de 2024 y la Guía para la Gestión Integral del Riesgo en Entidades Públicas (versión 7, septiembre de 2025), el programa fue actualizado y adoptado en su versión 3, aprobada el 30 de enero de 2026 por el Comité Institucional de Gestión y Desempeño de la Secretaría de Educación del Distrito.

Este programa se estructura en dos componentes. El componente transversal, con vigencia 2025–2028, corresponde al documento de actualización del programa y reúne las acciones orientadas a integrar estos lineamientos en la gestión institucional y en la cultura organizacional, mediante procesos de planeación, seguimiento, formación, comunicación, auditoría y mejora.

Por su parte, el componente programático, definido anualmente, desarrolla el Plan de Ejecución de la Estrategia Institucional de Lucha contra la Corrupción 2026 e incluye acciones en gestión de riesgos, debida diligencia y prevención de lavado de activos, canales de denuncia, redes de articulación, acceso a la información pública y uso de datos abiertos, integridad y cumplimiento normativo, participación y rendición de cuentas, innovación en la gestión pública, mejora de la atención a la ciudadanía y racionalización de trámites.

Con esta actualización, la Secretaría consolida un marco de trabajo orientado a la prevención de riesgos, el fortalecimiento de la transparencia y la mejora continua de la gestión institucional, en coherencia con la normatividad vigente y con un enfoque centrado en la atención a la ciudadanía.

 

Consulte aquí el programa de Transparencia y Ética Pública 2025 - 2028

Para aclaración de inquietudes los interesados pueden contactar al transparenciayetica@educacionbogota.gov.co


¿Le fue útil este contenido?
Noticias más consultadas
2025-05-09T14:04:03
Restricciones de acceso por fumigación en Nivel Central
Leer más
2026-06-17T14:20:14
¡Agéndate!: ciclo de charlas virtuales para fortalecer competencias digitales
Leer más
2026-04-20T15:39:19
Conoce a las y los candidatos que aspiran llegar a la Comisión de Personal 2026 - 2028
Leer más
Noticias relacionadas
La Secretaría de Educación establece el cronograma de transferencias documentales para el 2026

La programación oficial establece las fechas y lineamientos que deberán atender las dependencias del nivel central y las direcciones locales durante esta vigencia.

Fortalece tus conocimientos y participa en el Circuito de capacitación 2026

La prevención también se construye a través del aprendizaje. Por eso, la Dirección de Talento Humano, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), invita a las y los servidores administrativos y colaboradores de los niveles local e institucional a participar en el Circuito de Capacitación 2026.

Se amplía el plazo para la Medición Distrital de Clima Laboral y Ambiente Organizacional 2026

¡Aún estás a tiempo de participar! Hasta el 10 de julio estará habilitada esta encuesta que contribuye al fortalecimiento de las estrategias de bienestar, desarrollo organizacional y gestión del talento humano. Si eres administrativa/o o contratista y todavía no la has diligenciado, ¡hazlo ya!