Fecha de publicación: Mié, 12/11/2025 - 10:15
Exitoso conversatorio sobre la gestión del talento humano
El encuentro permitió socializar temas claves de la gestión del talento humano en la Secretaría de Educación del Distrito.
Un completo panorama sobre los temas más relevantes de la gestión del talento humano de la Secretaría de Educación del Distrito, con especial atención a los procesos más recientes de selección por concurso de mérito, la evaluación de desempeño laboral y el plan de bienestar, presentó el director de Talento Humano de la entidad, Lesney Jesús Castañeda Valencia, durante el “Diálogo ciudadano: perspectivas de la gestión integral del talento humano”.
El diálogo, dirigido a fortalecer el control social, la transparencia y la participación ciudadana en torno a la gestión del talento humano en el sector educativo, contó con la participación de la subdirectora Técnica de Desarrollo Organizacional de Empleo Público del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD), Paola Silva Vásquez, y del delegado de la Veeduría Distrital, Mateo Ortiz, quienes destacaron la importancia de este tipo de espacios.
“Vemos un mejor talento humano al servicio de la ciudadanía, un mejor talento humano en nuestras instituciones y, estos espacios, precisamente, sirven para contar lo que se está haciendo porque, efectivamente, a veces son muchas las acciones, sobre todo las de las áreas de talento humano, que de pronto no son tan visibles, o que no vemos el esfuerzo que hay detrás de cada acción que realizamos”, indicó la subdirectora de DASCD.
A su vez, el delegado de la Veeduría Distrital, reafirmó el valor de desarrollar estos espacios de diálogo ciudadano abiertos, de cara a visibilizar mucho más lo que hacen las entidades alrededor del tema de talento humano.
Educación comprometida con el mérito
El director de Talento Humano de la Secretaría, señaló que el mérito es la base para el fortalecimiento del equipo humano de la entidad, lo que se evidencia en los resultados de los procesos de selección adelantados para el cubrimiento de vacantes ofertadas tanto de la planta de personal administrativo como de personal docente y directivo docente. “Tenemos unos procesos bastante regulados, respetamos el mérito en todos los procesos, en todas las dimensiones. Esa misionalidad de poder formar personas para el futuro es lo que nos hace muy importantes”, manifestó.
En este sentido, el Proceso de Selección No. 2499 de 2023 - Distrito Capital 5, en el cual fueron ofertadas un total de 1.088 vacantes de la planta administrativa de los niveles asistencial, técnico y profesional, se gestionó de manera eficiente el 100 por ciento de las vacantes meritorias, con un total a la fecha de 992 nombramientos, 890 posesiones y 96 vacantes desiertas y excluidas.
Adicionalmente, la Secretaría hace uso de las listas de elegibles de este proceso de selección, en articulación y con la aprobación de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), a través de “Audiencias de Selección de Vacante”. Para tal efecto, la entidad dispuso de un sitio web en el cual se dan a conocer las vacantes de forma previa, donde se pueden visualizar las listas de elegibles, las fechas de citación a las audiencias, así como la posibilidad a la ciudadanía de realizar todas sus observaciones en aras de garantizar la claridad y transparencia del proceso.
A la fecha se han desarrollado con éxito cuatro audiencias con el acompañamiento permanente de la CNSC. Este proceso de selección cuenta todavía con más de 500 vacantes, la mayoría ubicadas en establecimientos educativos, que van a ser ofertadas en futuras audiencias, de acuerdo con la habilitación del uso de lista por parte de la CNSC.
Con relación al Proceso de Selección 2179 de 2021 - Directivos Docentes y Docentes, adelantado igualmente en articulación con la CNSC, se conoció que, del total de 6.942 elegibles, han sido citados a audiencia 6.848 para un 99.07 por ciento total de cumplimiento de uso de listas de mérito.
Otro tema abordado fue la Evaluación de Desempeño Laboral y sus correspondientes fases, donde el evaluado realiza el registro de todas las evidencias, de acuerdo con los compromisos que se pactaron.
El Director de Talento Humano señaló que es muy importante para los servidores tener el conocimiento de cada una de las fases de este proceso porque les permite, ante una eventual situación, saber cómo realizar la correspondiente reclamación o el correspondiente requerimiento.
En este sentido, a través de la Oficina de Personal se adelantan procesos de capacitación permanente en materia de Evaluación de Desempeño Laboral sobre las etapas y situaciones que se presentan en un proceso de evaluación de desempeño y se tienen espacios de capacitación en articulación con la Comisión Nacional del Servicio Civil, propios para la Secretaría de Educación.
Con relación al plan de bienestar que se brinda a las y los servidores, se destacaron conmemoraciones emblemáticas de la Entidad como el Día del Maestro y el Día del Servidor Administrativo, el reconocimiento a las servidoras y servidores públicos de carrera administrativa por su desempeño laboral y tiempo de servicio, así como la convocatoria anual a los “Mejores Equipos de Trabajo”.
También hizo referencia al apoyo y acompañamiento que la entidad brinda a las y los servidores participantes en importantes eventos deportivos como los Juegos Nacionales del Ministerio de Educación y los Juegos Distritales, en los cuales se han destacado por su amplia y destacada participación
La delegada del DASCD destacó el esfuerzo que adelanta el Distrito en todas sus entidades para lograr atraer al mejor talento a través de los procesos meritocráticos. “Sí hay que creer en el mérito, porque, realmente, como nos lo expusieron hoy acá, es real que se puede a través de estos concursos ser parte de la administración y aportar a nuestra ciudad”, puntualizó.
Al finalizar la socialización de estos importantes temas de la gestión del talento humano de la Secretaría, se abrió un espacio para escuchar y dar respuesta a las preguntas puntuales de las y los asistentes.
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