La Oficina de Control Interno invita a toda la comunidad institucional a fortalecer la cultura del control y la mejora continua durante el tercer trimestre de 2025.
La Oficina de Control Interno recuerda a las y los funcionarios, colaboradores, rectores, directivos docentes y docentes, la importancia de continuar fortaleciendo la cultura del control y el compromiso con la gestión institucional durante el tercer trimestre de 2025.
Este ejercicio de evaluación busca reconocer el esfuerzo y la responsabilidad de cada equipo en el cumplimiento de las metas del Plan Operativo Anual (POA), asegurando que las evidencias cargadas reflejen con claridad los logros alcanzados. La transparencia, la oportunidad y la coherencia son pilares que consolidan la confianza en los resultados.
A continuación, se presentan las fechas clave para el proceso de reporte y evaluación:
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NIVEL |
Oficina Asesora de Planeación |
Oficina de Control Interno |
Dependencia evaluada |
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REPORTE Y CARGUE |
EVALUACIÓN |
RECLAMACIÓN |
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Institucional |
01 al 15 de octubre |
30 al 12 de noviembre |
13 al 18 de noviembre |
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Local |
01 al 15 de octubre |
30 al 12 de noviembre |
13 al 18 de noviembre |
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Central |
01 al 10 de octubre |
16 al 24 de octubre |
27 al 29 de octubre |
Cumplir con los atributos de las evidencias: uso de los formatos oficiales de la Secretaría con registro de títulos, contenidos, fechas, resultados y debidamente firmados; libres de prejuicios para una interpretación clara; legibles y de fácil lectura, concordantes, consistentes, coherentes y confiables con las conclusiones; cargadas en la plataforma POA o Apoyo Escolar; relevantes para conducir hacia una conclusión y reveladoras de la gestión.
Programación metas: reportar y cargar evidencias solo cuando se programen metas en el período.
Consulta de resultados: revisar el correo electrónico institucional para conocer la información de la EGD enviada por el auditor asignado y verificar en la plataforma POA o Apoyo Escolar el resultado correspondiente.
Aclaraciones - reclamaciones: recuerde que tiene 3 días, contados a partir del recibo del correo electrónico que remite el auditor, para solicitar aclaraciones, consultar o hacer una respetuosa reclamación. Tenga en cuenta que, si al cuarto día no se hace este trámite, se dejará en firme la calificación correspondiente.
Cronograma: cumplir con las fechas establecidas para cada uno de los niveles de la entidad en cuanto al reporte, como las propias a la evaluación y reclamaciones si hubiere lugar a ello.
Control Interno: ejercer la cultura del control interno como parte integral de la gestión y el aseguramiento de los objetivos institucionales y los principios del Modelo Estándar de Control Interno (MECI)
La programación oficial establece las fechas y lineamientos que deberán atender las dependencias del nivel central y las direcciones locales durante esta vigencia.
La prevención también se construye a través del aprendizaje. Por eso, la Dirección de Talento Humano, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), invita a las y los servidores administrativos y colaboradores de los niveles local e institucional a participar en el Circuito de Capacitación 2026.
¡Aún estás a tiempo de participar! Hasta el 10 de julio estará habilitada esta encuesta que contribuye al fortalecimiento de las estrategias de bienestar, desarrollo organizacional y gestión del talento humano. Si eres administrativa/o o contratista y todavía no la has diligenciado, ¡hazlo ya!