Fecha de publicación: Lun, 25/08/2025 - 12:43
Conoce a las y los nuevos representantes de los Comités de Convivencia Laboral 2025 – 2027
La Dirección de Talento Humano da a conocer los resultados de la jornada de votación virtual, adelantada el pasado martes 19 de agosto.
Con la participación de un total de 6042 servidoras y servidores administrativos, docentes y directivos docentes, se cumplió el pasado martes 19 de agosto, la jornada electoral virtual de elección de las y los representantes de los trabajadores de la Secretaría de Educación del Distrito en los Comités de Convivencia Laboral para la vigencia 2025 – 2027.
La jornada para la elección de las y los representantes de los trabajadores que hoy conforman los 19 Comités de Convivencia Laboral (un Comité Central y 18 Comités Locales), contó con una votación total de 6042 que incluyen 680 votos en blanco.
De acuerdo con lo anterior, y dando continuidad al cronograma del proceso, la Dirección de Talento Humano da a conocer los resultados de esta importante jornada y los nombres de las y los nuevos representantes y suplentes por cada uno de los comités de convivencia laboral (un Comité Central y 18 Comités Locales). Consulta los resultados AQUÍ.
Cabe resaltar que, para garantizar la transparencia y legitimidad del proceso electoral, las elecciones contaron con la veeduría de representantes de las Oficinas de Control Interno y, de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (OTIC) y los profesionales de Talento Humano de las Direcciones Locales de Educación.
El periodo de las y los miembros de los Comités de Convivencia Laboral será de dos años (vigencia 2025 – 2027), contados a partir de la suscripción del acta de conformación y/o hasta que se elija el comité para la nueva vigencia, según lo señalado en la Resolución interna 4235 de 2023 “Por la cual se actualiza la organización y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral de la Secretaría de Educación del Distrito y se dictan otras disposiciones”.
¡Recuerda!
Los Comités de Convivencia Laboral son organismos que se encargan de promover la convivencia en el ámbito laboral y gestionar las diversas situaciones de presunto acoso aboral que ocurran en el ámbito de las relaciones laborales. En este sentido, determinan las medidas preventivas de acoso laboral y se encargan también de analizar, conceptuar, acordar y recomendar soluciones sobre las quejas presentadas por presuntas conductas de acoso laboral. Así mismo, su finalidad es generar un espacio de escucha y diálogo para concertar acuerdos entre las partes.
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