Adoptado Plan Anual de Incentivos 2025 para servidoras y servidores

Este plan forma parte del sistema de estímulos del Estado, y busca fortalecer una cultura organizacional basada en el mérito, el bienestar y el desarrollo profesional, tal como lo establecen el Decreto Ley 1567 de 1998 y el Decreto 1083 de 2015.

Mediante la Resolución 1726 del 21 de julio de 2025, la Secretaría de Educación del Distrito adoptó el Plan Anual de Incentivos 2025, para los servidores públicos de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción de gerencia pública.

Este plan le apunta a reconocer el compromiso, la excelencia en el desempeño laboral y el trabajo colaborativo de los servidores públicos y tiempo de servicio de los servidores públicos de carrera administrativa.  En este sentido, establece lineamientos,  requisitos para acceder a los incentivos, así como las categorías en las que se otorgarán.

¿A quiénes está dirigido?

-Servidores públicos de carrera administrativa.

-Servidores de libre nombramiento y remoción que ocupen empleos de gerencia pública.

Para postularse o ser beneficiario, se deben cumplir algunos requisitos clave, como tener al menos un año de servicio continuo en la Entidad, no haber recibido sanciones disciplinarias, y contar con evaluación de desempeño sobresaliente.

Categorías de reconocimiento

Los incentivos se otorgarán en distintas categorías:

-Mejor servidor de carrera administrativa.

-Mejores servidores por nivel jerárquico: profesional, técnico y asistencial.

-Mejor servidor de libre nombramiento y remoción de gerencia pública.

-Mejores equipos de trabajo (primer, segundo y tercer lugar).

Reconocimiento por tiempo de servicio (desde 5 hasta 50 años).

¿Qué tipo de incentivos se entregarán?

El Plan contempla incentivos pecuniarios y no pecuniarios, como:

-Bonos de hasta 6 SMMLV a través de la Caja de Compensación Familiar Compensar.

-Permisos remunerados por tiempo de servicio.

-Acceso a educación superior o cursos especializados, turismo social, apoyo para investigaciones o publicaciones, entre otros.

-Reconocimientos públicos a través de los canales institucionales.

Reconocimiento a equipos de trabajo

Uno de los componentes clave del Plan es el fomento al trabajo colaborativo. Los mejores equipos de trabajo serán seleccionados con base en proyectos que aporten al cumplimiento de las metas del Plan Sectorial de Educación y el Plan Distrital de Desarrollo.

El proceso de evaluación será liderado por un Comité Evaluador que garantizará la transparencia y la idoneidad técnica en la selección.

Fechas y procedimientos

La Dirección de Talento Humano anunciará oportunamente las fechas de convocatoria, postulación y selección de candidatos y equipos. Toda la información será publicada por los canales oficiales internos de la Entidad.

¿Dónde consultar la Resolución?

Puedes consultar la Resolución 1726 de 2025 completa en el Portal de Normatividad o a través de la Oficina Asesora Jurídica.