Un compromiso con la cultura del control y la calidad institucional
La Secretaría de Educación del Distrito, a través de la Oficina de Control Interno, publicó los “Lineamientos para la Evaluación de la Gestión por Dependencias – Vigencia 2025”, con el fin de fortalecer la cultura del control y garantizar una administración eficiente y transparente en todas las áreas de la entidad.
¿Quiénes deben aplicarlos?
Estos lineamientos están dirigidos a subsecretarios, directores, jefes de oficinas asesoras, directores locales de educación, rectores de colegios oficiales del Distrito, servidores públicos y contratistas, quienes juegan un papel clave en el aseguramiento de una gestión efectiva.
¿Por qué es importante la cultura del control?
El control interno es un pilar fundamental del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG). Su correcta aplicación permite alinear la gestión estratégica del talento humano con experiencias exitosas que fortalecen la eficiencia y la transparencia en la entidad. Para ello, se implementa el Modelo Estándar de Control Interno (MECI), que orienta las mejores prácticas en cada dependencia.
Disponibilidad y aplicación de los lineamientos
Los nuevos lineamientos están disponibles para su consulta, divulgación y socialización en todas las dependencias, localidades e instituciones educativas distritales. La apropiación de estas directrices permitirá alcanzar las metas institucionales y mejorar los procesos administrativos y operativos.
Desde la Secretaría de Educación reafirmamos nuestro compromiso con la mejora continua y la cultura del control como herramienta clave para garantizar una gestión pública de calidad. ¡Trabajemos juntos para fortalecer la educación en Bogotá!
Conoce el documento “Lineamientos para la Evaluación de la Gestión por Dependencias – Vigencia 2025” aquí
Hasta el 30 de junio pueden postular las iniciativas y experiencias de sus instituciones educativas.
La programación oficial establece las fechas y lineamientos que deberán atender las dependencias del nivel central y las direcciones locales durante esta vigencia.
La prevención también se construye a través del aprendizaje. Por eso, la Dirección de Talento Humano, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), invita a las y los servidores administrativos y colaboradores de los niveles local e institucional a participar en el Circuito de Capacitación 2026.