Fecha de publicación: Jue, 06/02/2025 - 12:16
Orientaciones sobre la Evaluación del Desempeño Laboral
¡Atención personal administrativo de carrera y con nombramiento provisional! Consulten los memorandos emitidos por la Oficina de Personal con las orientaciones para facilitar los procesos de cierre y apertura de la Evaluación del Desempeño Laboral.
La Oficina de Personal de la Secretaría de Educación del Distrito (SED) da a conocer los memorandos emitidos con orientaciones para el cierre del periodo de la Evaluación del Desempeño Laboral 2024-2025 y apertura del periodo 2025 - 2026 del personal administrativo de carrera y provisional de la Entidad.
Ingresa AQUÍ al Memorando con las orientaciones para facilitar el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral - Acuerdo 617 de 2018 del segundo semestre – calificación definitiva anual 2024-2025 y concertación de compromisos 2025-2026 de la planta de personal administrativo de carrera.
Ten presentes las fechas: la evaluación y la concertación de compromisos debe realizarse entre el 1 y el 21 de febrero de 2025.
Ingresa AQUÍ al Memorando con las orientaciones para facilitar el proceso de Evaluación de la Gestión de segundo semestre 2024-2025 y la formulación del plan de trabajo 2025-2026, de los servidores públicos de la planta de personal administrativo con nombramiento provisional.
Ten presentes las fechas: la evaluación debe realizarse entre el 1 y el 21 de febrero de 2025 y la formulación del plan de trabajo del 1 al 28 de febrero de 2025.
Noticias relacionadas
Directivos docentes y docentes: aún pueden ser parte de los mejores de la educación 2026
Hasta el 30 de junio pueden postular las iniciativas y experiencias de sus instituciones educativas.
La Secretaría de Educación establece el cronograma de transferencias documentales para el 2026
La programación oficial establece las fechas y lineamientos que deberán atender las dependencias del nivel central y las direcciones locales durante esta vigencia.
Fortalece tus conocimientos y participa en el Circuito de capacitación 2026
La prevención también se construye a través del aprendizaje. Por eso, la Dirección de Talento Humano, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), invita a las y los servidores administrativos y colaboradores de los niveles local e institucional a participar en el Circuito de Capacitación 2026.