¿Qué es y no es acoso laboral?: aprendamos la diferencia

El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) lanza la campaña "¿Qué es y no es acoso laboral?", una iniciativa diseñada para promover un entorno laboral más seguro, respetuoso y productivo, velando por el bienestar del talento humano distrital.

Si eres servidora o servidor público, es crucial entender que no todas las situaciones difíciles en el trabajo constituyen acoso laboral. En el ámbito laboral, la claridad y el respeto son fundamentales. Es esencial distinguir entre comportamientos inapropiados y las exigencias legítimas del trabajo.

A continuación, te aclaramos algunas situaciones que NO constituyen acoso laboral:

• Exigir deberes adicionales necesarios para el funcionamiento continuo del servicio.
• Tomar medidas legales para terminar un contrato con causa justa.
• Exigir el cumplimiento de las obligaciones y prohibiciones establecidas por la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

Por otro lado, se considera ACOSO LABORAL a conductas como:

• Comentarios hostiles y humillantes que descalifican profesionalmente.
• Imponer horarios excesivos, cambios laborales sorpresivos, y demandas de trabajo en domingos y días festivos sin justificación clara.
• Asignar tareas que están fuera del ámbito de responsabilidad del empleado.

Si tienes dudas sobre acoso laboral o necesitas orientación, te invitamos a contactar al Comité de Convivencia Laboral de la Entidad.

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