Bogotá avanza hacia la inclusión con el programa “En el Lenguaje Incluyente Está Toda La Gente” del DASCD

Promover el uso del lenguaje incluyente como herramienta institucional para fortalecer la diversidad e inclusión en Bogotá es uno de los objetivos prioritarios del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, a través de su programa “En el Lenguaje Incluyente Está Toda La gente”.

Las entidades distritales tenemos una gran responsabilidad en la construcción y difusión de mensajes tanto internos como externos. El uso del lenguaje incluyente es uno de los 39 productos de la Política Pública de Gestión Integral de Talento Humano, cuya sostenibilidad debemos garantizar hasta el 2030.

En consecuencia, te invitamos a interiorizar los siguientes conceptos, fundamentales para cumplir con esta misión:

• Enfoque Poblacional – Diferencial: El enfoque poblacional visibiliza grupos y sectores desde una perspectiva colectiva, destacando sus condiciones de desigualdad y/o exclusión, mientras que el enfoque diferencial considera las particularidades de cada grupo y sector. Ambos enfoques se complementan para asegurar los derechos y prevenir la exclusión, estigmatización y discriminación.
• Enfoque de Género: Reconoce y aborda las diferencias, desigualdades y asimetrías que surgen de las relaciones de poder entre hombres y mujeres. Este enfoque promueve el respeto de los derechos de todas las personas, contribuyendo a la equidad e inclusión social.

El compromiso con el uso del lenguaje incluyente no solo fortalece la diversidad, sino que también refuerza la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos de la población bogotana.

Consulta estos videos que nos guían sobre cómo empezar a utilizar el lenguaje incluyente tanto internamente como con la ciudadanía.

¿Qué es el lenguaje incluyente?

¿Por dónde empezar a usar el lenguaje incluyente?

¿Qué hacemos cuando no sabemos cómo llamar a alguien?