Fecha de publicación: Mar, 18/06/2024 - 09:21
Recuerda las rutas para reportes de ausentismo laboral y disfrute de jornadas de integración familiar
Con el fin de recordar los lineamientos de reporte de ausentismo laboral no justificado, además de las jornadas de integración familiar y salario emocional, la Oficina de Personal te recuerda consultar las circulares emitidas para tales fines.
Circular 004 del 29 febrero 2024: reporte de ausentismo laboral
La Secretaría de Educación del Distrito (SED) precisa el proceso de reporte de ausentismo laboral, así como los asuntos relacionados con permisos laborales o situaciones administrativas que separan temporalmente al docente, directivo docente o administrativo de su cargo. Según el artículo 2.2.5.5.56 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto 51 de 2018, el pago de la remuneración a los servidores públicos corresponde a servicios efectivamente prestados.
El reporte de inasistencias es una obligación de los jefes inmediatos, quienes deben informar a la Unidad de Personal cualquier ausencia laboral. La falta de este reporte puede ser sancionada conforme a la Ley 734 de 2002. Los servidores públicos ausentes deben justificar su ausencia dentro de los dos días hábiles siguientes.
El ausentismo laboral se clasifica en autorizado y no autorizado. Los permisos autorizados requieren una solicitud escrita con tres días de antelación y la aprobación del superior inmediato. Las ausencias no autorizadas se considerarán faltas graves y seguirán el procedimiento de “Reporte de Ausentismo Laboral no Justificado” establecido en la Resolución No. 5 del 24 de diciembre de 2021.
Circular 006 del 9 de abril 2024: lineamientos para el otorgamiento de las jornadas de integración familiar: Día de la Familia y beneficios de salario emocional
En conformidad con el Decreto Nacional 1083 de 2015, la Secretaría de Educación del Distrito ha incluido en su Plan de Estímulos e Incentivos el componente denominado “Salario Emocional”, que busca armonizar la vida laboral con la familiar.
Día de la Familia: La SED otorgará dos días de descanso remunerado al año, para que los docentes, directivos docentes y administrativos puedan compartir con su núcleo familiar. Este beneficio se coordinará con los rectores y se disfrutará durante las semanas institucionales de cada semestre. Además, la Caja de Compensación Familiar, Compensar, ofrece actividades culturales, deportivas y recreativas durante estos días.
Beneficios de Salario Emocional:
- Día de Cumpleaños: Permiso remunerado concertado con el jefe inmediato, disfrutado dentro de los 45 días calendario posteriores al cumpleaños.
- Permiso por Lactancia: Dos descansos de 30 minutos cada uno durante la jornada laboral hasta que el hijo cumpla seis meses, y luego un descanso de 30 minutos hasta los dos años del niño.
- Preciado Tiempo con los Bebés: Una hora diaria de permiso remunerado durante los seis meses siguientes al final de la lactancia, hasta que el niño cumpla un año.
- Tarde de Juego: Permiso remunerado de cuatro horas para compartir con hijos de 0 a 10 años durante la semana de receso en octubre.
Estos beneficios buscan promover un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y familiares, fomentando un ambiente de trabajo más satisfactorio y productivo.
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Para más información o consultas, por favor, contacte a la Oficina de Personal.
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