Aplica los ‘Lineamientos de la Política de Comunicación Incluyente’

¡En el Lenguaje Incluyente está toda la Gente! Conoce e implementa la herramienta pedagógica ‘Lineamientos de la Política de Comunicación Incluyente’ y contribuye a construir espacios laborales para todas y todos, libres de discriminación.

Implementar un lenguaje incluyente es una gran responsabilidad de las entidades distritales hacia la construcción de Bogotá como una ciudad diversa, en la cual todas las personas deben ser reconocidas en igualdad de condiciones.

Para contribuir a este importante propósito, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) comparte ‘Lineamientos de la Política de Comunicación Incluyente’, una  herramienta pedagógica que facilitará las condiciones para nombrar en los ámbitos laborales de las entidades del Distrito, a mujeres y hombres, sin estereotipos, e incluir a todas las personas sin discriminarles en virtud de su etnia, sexo, edad, condición de discapacidad, religión, orientación sexual, origen, condición social, condición de salud, situación de calle y/o identidad de género, entre otras.

Las entidades distritales tenemos una gran responsabilidad en la construcción y socialización de los mensajes tanto a nivel interno como externo. En este sentido, cabe mencionar que el uso del lenguaje incluyente hace parte de uno de los 39 productos de la Política Pública de Gestión Integral de Talento Humano y debemos garantizar su sostenibilidad hasta el 2030.

Utiliza un lenguaje incluyente, con su implementación contribuyes a evitar la exclusión y la discriminación . Así, entre todas y todos, podemos destacar el papel fundamental de todas las personas de la sociedad en las diferentes áreas de conocimiento y en la construcción de una sociedad más equitativa.

Consulta y descarga los ‘Lineamientos de la Política de Comunicación Incluyente’ AQUÍ.