Lineamientos sobre la fase de seguimiento en el proceso de evaluación del desempeño laboral para servidores de carrera

La Oficina de Personal informa sobre el procedimiento para el registro de evidencias; la verificación de evidencias y para el registro de compromisos de mejoramiento individual.

La Oficina de Personal brinda las orientaciones para llevar a cabo la fase seguimiento, dentro de las cuales se encuentran: Procedimiento para el registro de evidencias; Procedimiento para la verificación de evidencias y; Procedimiento para el registro de compromisos de mejoramiento individual, si hay lugar a ello, en el marco de la evaluación del desempeño laboral 2024-2025 de los Servidores Públicos de la planta de personal administrativo de carrera.

Sobre dicha fase del proceso de evaluación, el artículo 4º del Acuerdo 617 de 2018 establece que; “Consiste en la verificación que realiza el evaluador del avance, cumplimiento o incumplimiento de los compromisos durante la totalidad del periodo de evaluación”. 

Dicha verificación se efectuará principalmente sobre las evidencias producto de los compromisos concertados, toda vez que, el Numeral 1º del Anexo Técnico establece claramente que, las evidencias “Son los elementos que permiten establecer de manera objetiva, equitativa y trasparente el avance, cumplimiento o, incumplimiento de los compromisos que se han generado durante el periodo de evaluación”.

Recuerda los pasos para llevar a cabo la fase de seguimiento:

1°. Inicia con el registro de las “EVIDENCIAS” aportadas por el evaluado y/o evaluador.

2°. Continúa con la verificación de las evidencias que sean aportadas sobre el desarrollo de los compromisos concertados y el cumplimiento de estos. El evaluador podrá considerar también el avance de los planes institucionales o metas por áreas, dependencias, grupos internos de trabajo y procesos o indicadores de gestión.

3°. Finaliza con la retroalimentación por parte del evaluador a sus evaluados, destacando sus avances, aportes, aspectos de mejora o incumplimiento en los compromisos concertados.

Consulta el Memorando con las orientaciones de la Oficina de Personal y conoce en detalle los procedimientos para el registro de evidencias, la verificación de evidencias y el registro de compromisos de mejoramiento (si hay lugar a ello).

Cualquier información adicional será apoyada por los profesionales de Talento Humano de cada Dirección Local de Educación y por la Oficina de Personal, responsable de la coordinación del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral a través de los correos electrónicos: jcaicedo@educacionbogota.gov.co y mbacevedo@educacionbogota.gov.co

Ver Memorando de Lineamientos Fase de Seguimiento 22 / 04 / 2024 - Evaluación del Desempeño.