Con la participación de rectores, auxiliares financieros y contadores de los colegios de Chapinero, Teusaquillo, Sumapaz y Antonio Nariño; la Oficina de Control Interno realizó el 21 de marzo la capacitación ‘Fomento a la cultura del control en los Fondos de Servicios Educativos’.
El objetivo principal de esta estrategia de formación de la Secretaría de Educación es socializar conocimientos sobre el manejo del Fondo de Servicios Educativos –FSE-, y desarrollar otros temas importantes como gobierno escolar, presupuesto, contabilidad, impuestos, tesorería e informes.
Además, el espacio permite aclarar dudas y compartir experiencias, con el fin de hacer más fácil el cumplimiento de las normas por parte de los funcionarios responsables en cada colegio, y de esta forma, mejorar los aspectos de autocontrol, autogestión y autorregulación del Sistema de Control Interno, en el marco del Modelo Estándar de Control Interno, MECI, y el Modelo Integrado de Control y Gestión, MIPG.
La sesión hace énfasis en la 7 dimensión del MIPG y las líneas de defensa, que aclaran en cabeza de quién están los controles determinados por la línea estratégica, que comienza con el Comité de Control Interno a cargo de la alta dirección (en este caso los rectores), la segunda línea en la cual se encuentran los encargados o jefes de área y la tercera línea que es la que le corresponde a la Oficina de Control Interno.
Los asistentes a esta primera capacitación tuvieron la oportunidad de resolver dudas principalmente sobre el manejo de la caja menor, aspectos de la contratación y publicación de los contratos, entre otros.
Entre las recomendaciones dadas por la Oficina de Control Interno, desde su rol de acompañamiento y asesoría, se destacó la importancia de que los responsables de los FSE se mantengan actualizados sobre las normas vigentes y, en caso de dudas sobre un tema específico, soliciten apoyo del área de Contratación de la Dirección Financiera o directamente a la Oficina de Control Interno.
Porque mejor gestión es mejor educación.
La programación oficial establece las fechas y lineamientos que deberán atender las dependencias del nivel central y las direcciones locales durante esta vigencia.
La prevención también se construye a través del aprendizaje. Por eso, la Dirección de Talento Humano, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), invita a las y los servidores administrativos y colaboradores de los niveles local e institucional a participar en el Circuito de Capacitación 2026.
¡Aún estás a tiempo de participar! Hasta el 10 de julio estará habilitada esta encuesta que contribuye al fortalecimiento de las estrategias de bienestar, desarrollo organizacional y gestión del talento humano. Si eres administrativa/o o contratista y todavía no la has diligenciado, ¡hazlo ya!