Fecha de publicación: Vie, 02/02/2024 - 08:29
Entre el 1 y el 21 de febrero se realiza la evaluación de la gestión para empleados con nombramiento provisional y la formulación del plan de trabajo
Consulta las orientaciones que brinda la Oficina de Personal para facilitar el proceso de evaluación de segundo semestre 2023-2024 y la formulación del plan de trabajo 2024-2025.
En cumplimiento de lo establecido en la Resolución No.871 de 2017 y en el protocolo “Sistema de Evaluación de la Gestión de Empleados Provisionales”, emitido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, la Oficina de Personal da a conocer las orientaciones para facilitar el proceso de evaluación de segundo semestre 2023-2024 y formulación de del plan de trabajo 2024-2025 de los servidores públicos de la planta de personal administrativo con nombramiento provisional.
Orientaciones iniciales
• El proceso de evaluación de la gestión es independiente del sistema de evaluación de carrera.
• No otorga derechos de carrera.
• No origina retiro del servicio.
• Busca establecer unos parámetros de prestación del servicio de calidad para la Entidad.
Periodo de Evaluación (Numeral I del Protocolo)
La evaluación de la gestión de empleados provisionales es de carácter anual, compatible con los periodos definidos para la evaluación de los servidores en carrera administrativa, esto es, del 01 de febrero al 31 de enero del año siguiente.
Evaluación Segundo (2°) Semestre 2023-2024:
Corresponde al período comprendido entre el primero (1) de agosto de 2023 y el treinta y uno (31) de enero de 2024.
Esta evaluación deberá producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su vencimiento. Entre el 01 y el 21 de febrero de 2024.
También será la oportunidad para que evaluadores y evaluados formulen el plan de trabajo 2024-2025 conforme a lo establecido en el Protocolo de Evaluación de la Gestión de Empleados Provisionales emitido por el DASCD.
Recuerde que, la formulación y refrendación del Plan de Trabajo Laboral y Comportamental se deberá realizar en un día hábil entre el 01 y el 29 de febrero de 2024.
Lineamientos para la entrega del archivo pdf de evaluación segundo Semestre 2023-2024 y el archivo pdf de formulación del plan de trabajo 2024-2025
Los archivos PDF del proceso de evaluación de servidores administrativos con nombramiento
provisional a entregar son:
Evaluación 2º semestre del periodo 2023-2024
1. Formato del “Plan de Trabajo Componente Laboral”, con los entregables evaluados en 1° y 2° semestre
2. Formato del “Plan de Trabajo Componente Comportamental” evaluado en 1° y 2° semestre.
3. Formato “Portafolio Entregable” por cada uno de los entregables valorados en el 2° semestre.
4. Formato “Plan de Mejora Semestral”, si se estableció plan de mejora durante el 1er semestre del periodo 2023-2024.
Los formatos mencionados anteriormente deben ser entregados en un (1) solo archivo
PDF, cuya denominación debe conservar la siguiente estructura:
“Número de cédula del evaluado_Apellido_Nombre_Evaluación_2_Semestre_2023_2024
Formulación del plan de trabajo 2024-2025
1. Formato “Plan de Trabajo Componente Laboral”
2. Formato “Plan de Trabajo Componente Comportamental”
Los formatos mencionados anteriormente deben ser entregados en un (1) solo archivo
PDF, cuya denominación debe conservar la siguiente estructura:
“Número de cédula del evaluado” _Apellido_Nombre_Plan_de_Trabajo_2024_2025
Los archivos PDF de servidores administrativos con nombramiento provisional del Nivel Central serán recibidos en la Oficina de Personal través del facilitador del proceso de evaluación de cada dependencia, quién tendrá acceso a la carpeta de OneDrive designada por la Oficina de Personal, una vez solicite el acceso a la misma a través del correo electrónico; schindoy@educacionbogota.gov.co.
Los archivos PDF de servidores administrativos con nombramiento provisional del Nivel Institucional serán recibidos por la Dirección Local de Educación correspondiente, conforme lo orientado por el profesional de talento humano de la Dirección Local.
Posteriormente, la Dirección Local de Educación hará entrega de los archivos PDF de evaluación del Nivel Institucional y Local a la Oficina de Personal
Finalmente, la Oficina de Personal continuará a lo largo de la presente vigencia los procesos de apoyo y seguimiento al sistema de evaluación de la gestión para empleados provisionales, con el fin de que evaluadores y evaluados desde la responsabilidad que les asiste lo desarrollen en debida forma y dentro de los plazos y términos establecidos, teniendo en cuenta que con esta herramienta de gestión se aporta al cumplimiento de las metas institucionales. Cualquier información adicional será apoyada por los profesionales de Talento Humano de cada Dirección Local de Educación y por la Oficina de Personal, responsable de la implementación del sistema de evaluación de la gestión para empleados provisionales, a través de los correos electrónicos; schindoy@educacionbogota.gov.co y jcaicedo@educacionbogota.gov.co.
Noticias más consultadas
Noticias relacionadas
En el marco del Día Internacional de la Mujer, agéndate con la obra: ‘Romeo también hace aseo’
Esta puesta en escena invita a la reflexión sobre el papel de las mujeres en la sociedad a propósito del Día Internacional de la Mujer. La obra está especialmente dirigida a las servidoras y colaboradoras de la Secretaría. La asistencia es con previa inscripción (cupos limitados).
Únete a la Brigada de Emergencias
Si eres servidor administrativo o contratista del nivel central o local, esta convocatoria es para ti. Las inscripciones para nuevos brigadistas de emergencia estarán abiertas hasta el 13 de marzo del 2026.
Este jueves 5 de marzo es el ‘Día de la Movilidad Sostenible’
Deja el carro en casa y súmate este jueves al ‘Día de la Movilidad Sostenible’ desplazándote en bici, en transporte público o caminando. Recuerda que el parqueadero de la Secretaría estará cerrado.