Fecha de publicación: Vie, 15/09/2023 - 12:37
La SED continúa promoviendo la organización laboral interna dando flexibilidad y acceso a la modalidad de teletrabajo
Esta es una noticia con profundo significado para la comunidad educativa, es una muestra de que esta administración le sigue apostando a la innovación y organización laboral al interior de la Entidad.
Con la Resolución 3045 del 24 de agosto de 2023 en la cual se adopta la política interna de teletrabajo y se dictan los lineamientos generales para su implementación, la Secretaría de Educación del Distrito le continúa apostando a la búsqueda de beneficios para las y los servidores públicos, con el objetivo de incrementar los niveles de satisfacción, garantizando el ejercicio de las funciones asignadas con criterios de productividad y compromiso ya que el teletrabajo contribuye al equilibrio de la vida laboral con la vida familiar y personal.
Si bien la implementación de la modalidad de teletrabajo hace parte de los compromisos definidos en la Política Publica Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019-2030 y las metas 74 y 75 del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Publicas del Distrito Capital 2020-2024, gracias al trabajo articulado de la Dirección de Talento Humano y su Oficina de Personal, se continúa avanzando con el compromiso del Distrito de contar con 409 teletrabajadores en este cuatrienio.
Este no ha sido un proceso corto, en el 2019 mediante la Resolución 2793 del 23 de octubre, la SED inició la ejecución de las etapas de apropiación y adopción para el Teletrabajo, modalidad a la cual se postularon 12 servidores, a quienes se les realizó entrevista y adelantó visita por parte de la ARL y la Oficina de TICS. No obstante, para marzo de 2020, se declaró emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, lo que implicó la toma de decisión por la SED de suspender el proceso de implementación. Sin embargo, con los aprendizajes que dejó la emergencia sanitaria, y con las nuevas disposiciones Distritales y nacionales, que permitieron la reapertura y regreso a la presencialidad de las y los servidores de la Entidad, esta administración procedió a ajustar los lineamientos para la implementación de la modalidad de teletrabajo, por lo que dio inicio a adelantar las siguientes acciones encaminadas a la implementación de la modalidad de Teletrabajo en la SED:
- Revisión y actualización lineamientos de la SED frente al teletrabajo.
- Proyecto de resolución mediante la cual se adopta el teletrabajo.
- Borrador del procedimiento que deberá ser publicado en Isolución.
- Documento borrador de convocatoria para acceder al teletrabajo.
- Aprobación por parte del Equipo Técnico en el marco de la política de Gestión del Talento Humano e Integridad lineamientos de la SED.
- Validación y aprobación de la Subsecretaria de Gestión Institucional.
- Revisión y aprobación por parte del Comité de Gestión y Desempeño de la SED el 15 de julio de 2022.
Conforme a los nuevos lineamientos expedidos por el Ministerio de Trabajo mediante Decreto 1227 del 18 de julio de 2022 se procedió a ajustar el proyecto de acto administrativo, así como la Resolución 3192 del 3 de agosto de 2022 que reglamenta plazos y metodología de la política pública de Teletrabajo y la Directiva 01 del 8 de agosto de 2022 que establece lineamientos respecto de las modalidades de organización del trabajo en las entidades y organismos de la administración distrital.
Dicho proyecto de acto administrativo fue revisado y finalmente expedido mediante Resolución 3761 del 4 de noviembre de 2022. Surtido el proceso de la convocatoria se expidió la Resolución 1174 del 17 de abril de 2023 por medio de la cual se otorga la modalidad de teletrabajo de tipo suplementario a 176 servidoras y servidores administrativo de nivel central de la SED.
Ahora bien, estos procesos nos han permitido no solo conversar reiteradamente con algunas organizaciones sindicale, si no también generar mesas de trabajo con las direcciones locales a fin de validar la aplicación de esta modalidad de trabajo; todo ello, con el objetivo de ampliar los beneficios de teletrabajo para las y los servidores de la SED, un logró que hoy tiene un profundo significado ya que como Entidad le seguimos apostando a la innovación y organización laboral; por ello ya publicamos la convocatoria 02 de 2023 en la cual se amplía el beneficio a los servidores administrativos del nivel local y nivel central.
¡Vamos a seguir construyendo juntos! poniendo siempre la Educación en primer lugar.
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