Fecha de publicación: Vie, 12/05/2023 - 10:33
Directrices para la prevención de conductas irregulares de servidoras y servidores públicos del Distrito
La Secretaría de Educación del Distrito recuerda a servidoras y servidores de la entidad en sus 3 niveles a dar cumplimiento a la Directiva No.008 del 30 de diciembre de 2021, la cual imparte directrices tendientes a la regulación de los comportamientos de las y los funcionarios públicos y contratistas del Distrito Capital en el ejercicio efectivo de sus funciones y el objetivo de garantizar las buenas prácticas de atención y servicio hacia la comunidad educativa y la ciudadanía en general.
Estos lineamientos orientan a los servidores para la prevención de conductas irregulares que pueden ser causal de procesos disciplinarios e invitan a la adopción de medidas administrativas tendientes a promover y fortalecer, al interior de la entidad, comportamientos y respeto de los derechos fundamentales de los diferentes grupos de valor, el trato respetuoso y el efectivo cumplimiento de los deberes por parte de las y los servidores distritales.
Los lineamientos hacen referencia:
1. Cumplimiento del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
2. Cumplimiento del Manual de Procesos y/o Procedimientos
3. Atención oportuna de peticiones, relacionamiento con la ciudadanía y cumplimiento diligente, eficiente e imparcial de funciones.
4. Pérdida, o deterioro, o uso indebido de bienes y/o elementos.
5. Pérdida, o deterioro, o alteración, o uso indebido de documentos públicos e información contenida en bases de datos y sistemas de información.
En este sentido, la Oficina de Control Interno de nuestra entidad resalta la importancia que las áreas de los niveles Central, Local e Institucional tomen acciones preventivas encaminadas al cumplimiento de dicha Directiva.
Consulta la Directiva 008 de 2021
enlace: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?dt=S&i=119740
Recuerda que…
La cultura del control parte de cada uno de los servidores públicos y contratistas, quienes tenemos la responsabilidad y el compromiso de llevar a cabo nuestras actividades y funciones a partir de la realización juiciosa, objetiva y de calidad de nuestra gestión que, de manera directa, contribuya al aseguramiento, fortalecimiento y efectividad del sistema de Control Interno en la Entidad.
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPG- exige alinear las prácticas de la gestión estratégica del talento humano con la apropiación y aprehensión de la cultura del control como parte inherente de nuestros procesos y actuaciones; así como la aplicación de los principios del control interno: el autocontrol, la autogestión y la autoregulación; en concordancia con los componentes del Modelo Estándar de Control Interno -MECI-.
Así se garantiza y contribuye al logro de una gestión efectiva, de los objetivos estratégicos y el cumplimiento de las metas fijadas desde la plataforma institucional, como una responsabilidad de todas y todos los servidores públicos, Líderes de proceso, Gerentes Públicos, la alta dirección y el equipo Directivo.
Más información o inquietudes
Comunicarse con la Oficina de Control Interno al PBX: 3241000 - Extensión: 1209
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