Fecha de publicación: Mié, 03/05/2023 - 08:35
Orientaciones para el desarrollo de la fase de seguimiento en el proceso de evaluación del desempeño laboral
La Oficina de Personal informa a servidoras y servidores administrativos de carrera y directivos, en calidad de Evaluadores, el siguiente memorando
La Oficina de Personal se permite compartir el Memorando a través del cual se brindan las orientaciones para facilitar a servidoras y servidores administrativos de carrera evaluadas y evaluados y directivos, en su calidad de Evaluadores, el desarrollo de la fase de seguimiento en el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral 2023 – 2024, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 909 de 2004 y el Acuerdo 617 de 2018.
Recuerde los pasos para llevar a cabo la fase de seguimiento:
1°. Inicia con el registro de las “EVIDENCIAS” aportadas por el evaluado y/o evaluador.
2°. Continúa con la verificación de las evidencias que sean aportadas sobre el desarrollo de los compromisos concertados y el cumplimiento de estos. El evaluador podrá considerar también el avance de los planes institucionales o metas por áreas, dependencias, grupos internos de trabajo y procesos o indicadores de gestión.
3°. Finaliza con la retroalimentación por parte del evaluador a sus evaluados, destacando sus avances, aportes, aspectos de mejora o incumplimiento en los compromisos concertados.
Tenga presente:
- Antes de iniciar el registro de la fase de seguimiento, se recomienda revisar detalladamente el Memorando con las orientaciones.
· El registro de evidencias no genera documento PDF.
· El aplicativo EDL-APP no permite cargar documentos y/o archivos en ningún formato.
· La fase de seguimiento es diferente a la fase de calificación, la cual se realiza en agosto.
· la fase de seguimiento no cuenta con una periodicidad reglamentaria para su registro en el aplicativo EDL-APP, las evidencias pueden ser registradas, verificadas y retroalimentadas durante todo el periodo, no obstante, la Oficina de Personal sugiere a evaluadores y evaluados desarrollar esta fase trimestralmente y/o antes iniciar la fase de evaluación de 1° semestre del periodo anual 2023-2024.
Cualquier información adicional será apoyada por los profesionales de Talento Humano de cada Dirección Local de Educación y por la Oficina de Personal, responsable de la coordinación del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral a través de los correos electrónicos: jcaicedo@educacionbogota.gov.co y mbacevedo@educacionbogota.gov.co.
Consulta el Memorando abajo:
¡La educación en primer lugar!
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