Fecha de publicación: Mié, 22/03/2023 - 08:54
En el Lenguaje Incluyente está toda la gente
Debemos contribuir con la construcción de una ciudad libre de discriminación e incentivar la apropiación y el correcto uso del lenguaje incluyente en las diferentes entidades del Distrito.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrita - Dascd, invita a todas las entidades del Distrito a continuar con la socialización del Lenguaje Incluyente. Esta herramienta inclusiva hace parte de uno de los 39 productos de la Política Pública de Gestión Integral de Talento Humano y que por ello debe leerse de manera sistémica y articulada con las demás acciones.
La comunicación inclusiva busca, tanto en la comunicación verbal como la no verbal que el lenguaje sea un motor de la igualdad y aporte visibilidad a todos y todas las personas como ciudadanía activa de una sociedad y de esta manera aportar al cambio de paradigmas y comportamientos cotidianos en las personas vinculadas a la administración distrital. Implementar una estrategia de comunicación y cambio cultural orientado a eliminar la discriminación y representaciones sociales negativas en relación con las personas de los sectores LGBTI, víctimas, grupos étnicos, personas con discapacidad y mujeres entre otros, dirigidos a las y los servidores públicos, colaboradores, sus familias y ciudadanía general.
Recuerda que, la discriminación y vulneración de derechos, en gran parte de los casos, tiene su origen en el lenguaje, por lo que éste resulta ser un asunto de interés nacional y de suma importancia para el país. Es justamente la utilización del lenguaje incluyente la que permite visibilizar de manera respetuosa y garante de derechos, a los diferentes actores de la sociedad que históricamente han sido estigmatizados, discriminados e invisibilizados.
Por tal razón, las entidades distritales tienen una gran responsabilidad en la construcción y socialización de sus mensajes tanto a nivel interno como externo, acciones claves que podemos incentivar desde los equipos de comunicación de cada entidad porque en el lenguaje incluyente está toda la gente.
Anexos:
Guía de lenguaje incluyente
https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/Nuestra_Entidad/Guia_lenguaje_claro_vr2.pdf
Lineamientos Lenguaje Incluyente
https://serviciocivil.gov.co/sites/default/files/Nuestra_Entidad/LINEAMIENTOS-DASCD.pdf
¡La educación en primer lugar!
Noticias relacionadas
Cuidar tu salud mental también es una forma de cuidarte
La salud mental influye en la forma en que pensamos, sentimos, actuamos y nos relacionamos con los demás. También impacta nuestra capacidad para afrontar los desafíos cotidianos, tomar decisiones y desarrollar nuestras actividades personales y laborales de manera equilibrada.
¡Evita Sanciones!: cumple con la actualización de la Declaración de Bienes y Rentas y de Conflicto de interés en el SIDEAP
Atención servidoras y servidores públicos administrativos, docentes, directivos docentes y colaboradores de la SED: hasta el 31 de julio de 2026 hay plazo para cumplir con esta obligación.
¡Feliz día para las y los servidores administrativos de la Secretaría de Educación del Distrito!
En el Día de la servidora y servidor administrativo de la Secretaría de Educación del Distrito exaltamos su rol fundamental para hacer posible que la educación pública de Bogotá siga transformando vidas.