Fecha de publicación: Mié, 28/12/2022 - 11:28
Conoce los resultados de la Encuesta de Ambientes Laborales Inclusivos 2022
¡Atención servidoras y servidores públicos administrativos y contratistas de la SED! conozcan el informe y resultados de la encuesta ALI en la que se muestran la percepciones y relaciones que se establecen en el ambiente laboral de la entidad.
En el marco del plan de acción de la Política Pública LGBTI 2021-2032 se desarrolló la estrategia Ambientes Laborales Inclusivos, cuyo objetivo es la inclusión de las personas de los sectores LGBTI en los espacios laborales, a fin de garantizar la no discriminación en razón a su orientación sexual o su identidad de género.
La Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación diseñó una encuesta distrital como instrumento de recolección de información, dirigida a las servidoras y servidores públicos de todas las entidades del Distrito, en todos los niveles y modalidades de vinculación. El objetivo de la encuesta es identificar en el ambiente laboral actitudes y comportamientos discriminatorios en relación con las personas de los sectores LGBT, así como posibles situaciones de discriminación y la existencia de representaciones sociales negativas frente a los sectores LGBTI; ello servirá como un insumo para la elaboración de los planes de actividades anuales de la estrategia en cada entidad del Distrito.
La Secretaría de Educación del Distrito da a conocer los resultados de la Encuesta de Ambientes Laborales Inclusivos (ALI) del 2022 en la que participaron 2.268 servidoras y servidores públicos de los que 1.659 respondieron ser mujeres, 601 hombres y 5 personas intersexuales.
Agradecemos a todas y todos, quienes participaron activamente en la encuesta; esto es muestra del compromiso de nuestras y nuestros servidores frente a temas de diversidad e inclusión. Del año 2017 al 2022, en la SED disminuimos 9% las situaciones de discriminación en razón de la orientación sexual y/o identidad de género de compañeras y compañeros de trabajo. Añadido a ello, el 64,96% de nuestras y nuestros servidores están de acuerdo con tener la responsabilidad de proteger la diversidad sexual y de género y establecer políticas antidiscriminación, una cifra muy alentadora para nuestra comunidad educativa que sobresale por tener ambientes inclusivos.
Conozca la Directiva 005 del 01 de junio de 2021 en la que se encuentran los lineamientos para la protección de los derechos de las personas transgénero en el ámbito de la gestión del talento humano y la vinculación en el Distrito Capital.
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