Fecha de publicación: Jue, 29/09/2022 - 11:56
Conoce la Circular No. 015 sobre descanso compensado para el personal administrativo fin de año 2022
A través de la Circular No. 015 del 26 de septiembre de 2022, la Subsecretaría de Gestión Institucional da a conocer los turnos y lineamientos generales del disfrute del descanso compensado para las festividades de Navidad y Año Nuevo, para personal administrativo de la SED.
Con este propósito, la Secretaría de Educación del Distrito diseñó una estrategia de compensación de tiempo equivalente a cinco (5) días, es decir, 42,5 horas hábiles, el cual se compensará a partir del día lunes tres (3) de octubre de 2022 y hasta el lunes cinco (5) de diciembre del mismo año así:
Una (1) hora al finalizar la jornada laboral, esto es desde las 4:30 p.m. a las 5:30 p.m., o del horario flexible que tenga asignado.
El día 5 de diciembre se compensarán treinta (30) minutos al finalizar la jornada laboral, esto es de 4:30 p.m. a 5:00 p.m., o del horario flexible que tenga asignado.
Cabe mencionar que la jornada ordinaria laboral es de 7:00 a.m., a 4:30 p.m., y el descanso compensado de que trata la presente Circular es voluntario, por tanto, quien no quiera hacer uso de éste, podrá prestar sus servicios en jornada ordinaria laboral.
Asimismo, los(as) servidores(as) que no puedan acogerse al esquema de compensación de tiempo descrito anteriormente, podrán compensar las 42,5 horas, eligiendo cinco (5) sábados de los siguientes: ocho (8) octubre, quince (15) de octubre, veintidós (22) de octubre, veintinueve (29) de octubre, cinco (5) de noviembre, doce (12) de noviembre, diecinueve (19) de noviembre y veintiséis (26) de noviembre, en horario de 7:00 a.m. a 4:30 p.m., incluida una hora de almuerzo.
Los turnos dispuestos para el disfrute del descanso compensado son:
Primer turno: descanso por los días 19, 20, 21, 22 y 23 de diciembre de 2022.
Segundo turno: descanso por los días 26, 27, 28, 29 y 30 de diciembre de 2022.
Tercer turno: descanso por los días 2, 3, 4, 5 y 6 de enero de 2023.
Durante los turnos de descanso se deberá garantizar la continuidad y no afectación de la prestación del servicio, por el cual, los jefes inmediatos de cada área deben considerar esta circunstancia al distribuir los respectivos turnos con su equipo de trabajo.
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