Fecha de publicación: Vie, 22/07/2022 - 09:49
Conoce la Circular No.001 de 2022 y entérate cómo fortalecemos la gestión del conocimiento y la innovación en la SED
Con la finalidad de orientar el diseño, ejecución y evaluación de las acciones relacionadas con el fortalecimiento de la Política Gestión del Conocimiento y la Innovación en la SED, el pasado 30 de junio de 2022, el Comité Institucional de Gestión y Desempeño (CIGD) expidió la Circular 001 de 2022 con los Lineamientos para la gestión del conocimiento y la innovación.
Dado que la Política GESCO+I es de carácter transversal y compatible con la ejecución de todos los procesos de nuestra entidad, los líderes de procesos y su equipo de colaboradores contarán con lineamientos homogéneos para generar, apropiar, preservar y transferir los conocimientos en procura de agregar valor a los procesos, productos y servicios a cargo de la SED.
La circular precisa los lineamientos para orientar el diseño y ejecución del Plan de Acción para el fortalecimiento de la sexta dimensión del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), y que su integralidad, contribuirá a:
1. Reconocer y compartir el conocimiento producido por el talento humano que contribuye a optimizar los procesos y mejorar el desempeño de las dependencias.
2. Empoderar el talento humano mediante el desarrollo armonizado de actividades de aprendizaje, ideación, experimentación, innovación e investigación, que fortalezcan sus conocimientos y competencias, en el marco del desempeño institucional.
3. Idear y dinamizar la transformación cíclica del conocimiento tácito en conocimiento explícito necesario para gestionar el mejoramiento continuo de los procesos, productos y servicios a cargo de la SED.
4. Identificar y apropiar el uso de herramientas de analítica institucional orientadas a fortalecer la gestión de la información estadística y apoyen la toma de decisiones.
5. Registrar y proteger los activos de conocimiento y la Memoria Institucional.
6. Documentar las buenas prácticas y lecciones aprendidas que propendan por la resignificación de los procesos, productos y servicios de la SED.
7. Estimular la participación del personal del nivel central en comunidades de práctica, de aprendizaje y en redes de conocimiento para la apropiación de saberes.
8. Diseñar y desarrollar estrategias de transferencia de conocimiento explícito, desde los servidores públicos hacia los grupos de valor de la entidad.
9. Mitigar la fuga de conocimiento y retener el capital intelectual en la SED.
10. Dar reconocimiento público al talento humano generador de conocimiento e innovación que agregue valor para el beneficio de los grupos de valor.
Con la aplicación de los lineamientos expedidos por el CIGC y con el compromiso de los líderes de procesos, servidores públicos y colaboradores vinculados, se busca alcanzar en el corto plazo el cumplimiento de los propósitos anteriormente señalados y así ratificar el liderazgo de la SED en relación con la implementación de esta política en el marco del MIPG en el Distrito.
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