Este es el mensaje más importante que la Oficina de Control Interno (OCI) busca fijar y apropiar en los funcionarios de la Secretaría de Educación, en desarrollo de su rol de enfoque hacia la prevención.
Por esta razón, además de acompañar y asesorar a las diferentes dependencias, la OCI fomenta la cultura del control en espacios de socialización que tienen como propósito el fortalecimiento de los lineamientos del Sistema de Control Interno entre los servidores públicos encargados de los procesos de gestión.
Durante las jornadas realizadas los días 25 y 26 de abril con los representantes de las áreas del nivel central y las direcciones locales de educación, se hizo énfasis en la importancia de poner en práctica los principios del Modelo Estándar de Control Interno (MECI): autocontrol, autogestión y autorregulación, con el fin de lograr los objetivos institucionales.
En este marco, se destacó el proceso que se adelanta sobre la evaluación de la gestión por dependencias, que es realizada a través de las cinco herramientas definidas: cumplimiento del Plan Operativo Anual (POA), los planes de mejoramiento, el cumplimiento de las auditorías de la Contraloría y las auditorías realizadas por la OCI, la gestión del riesgo que realiza cada oficina y el cumplimiento de las peticiones quejas y reclamos(PQR) con calidad y oportunidad.
Así mismo, se resaltaron las características que deben tener las evidencias, tales como: carácter institucional, relevancia, confiabilidad y autenticidad, que deben ser verificables, legibles y concordantes. En este sentido, los asistentes tuvieron la oportunidad de hacer claridad respecto a la metodología para subir las evidencias a la plataforma establecida.
Vale resaltar que, la Secretaría de Educación le apuesta al logro de los objetivos institucionales a través de la Gestión Estratégica del Talento Humano, que el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) implementa por medio de buenas prácticas y acciones críticas que conducen a fortalecer la cultura del control y la responsabilidad de cumplir con nuestra misión.
Con el fin de avanzar en este propósito, los servidores públicos de los colegios que tienen bajo su responsabilidad el reporte de información (POA) a la Oficina de Control Interno por medio del Share Point tendrán su jornada de capacitación y retroalimentación así:
I jornada:
Fecha: viernes 3 de mayo de 2019
Lugar: Teatro sótano Compensar, Avenida 68
Hora: 7:00 a.m. a 9:30 a.m.
II jornada
Fecha: viernes 3 de mayo de 2019
Lugar: Teatro sótano Compensar, Avenida 68
Hora: 9:30 a. m. a 12:00 m.
III jornada:
Fecha: lunes 6 de mayo de 2019
Lugar: Sala Polivalente – Nivel Central SED
Hora: 1:30 p.m. a 2:45 p.m.
IV jornada:
Fecha: lunes 6 de mayo de 2019
Lugar: Sala Polivalente – Nivel Central SED
Hora: 3:00 p.m. a 4:30 p.m.
Porque mejor gestión es mejor educación.
La prevención también se construye a través del aprendizaje. Por eso, la Dirección de Talento Humano, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), invita a las y los servidores administrativos y colaboradores de los niveles local e institucional a participar en el Circuito de Capacitación 2026
¡Aún estás a tiempo de participar! Hasta el 10 de julio estará habilitada esta encuesta que contribuye al fortalecimiento de las estrategias de bienestar, desarrollo organizacional y gestión del talento humano. Si eres administrativa/o o contratista y todavía no la has diligenciado, ¡hazlo ya!
Conozcan toda la programación de este ciclo que aborda distintas temáticas para el uso seguro, eficiente y responsable de las tecnologías de la información.