Fecha de publicación: Mar, 09/04/2019 - 10:59
¡Atención!: novedades sobre el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral 2019 - 2020
La Oficina de Personal informa a directivos, jefes y personal administrativo de carrera que, dadas las dificultades que se han venido presentando con el funcionamiento del aplicativo ‘SEDEL’, ahora EDL-APP en línea, para llevar a cabo la fase de concertación de compromisos 2019 – 2020, el aplicativo continuará disponible durante todo el periodo de evaluación 2019-2020 para ingresar la información correspondiente en las diferentes fases del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral.
Así mismo, se recomienda a todos los servidores que aún no han podido subir la concertación de compromisos que verifiquen regularmente el aplicativo de evaluación para realizar dicho procedimiento, toda vez que la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC se encuentra trabajando en las novedades presentadas por la Secretaría de Educación del Distrito.
Recuerda que:
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Para acceder al aplicativo debes ingresar a: https://edl.cnsc.gov.co
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El usuario y contraseña es el número de cédula (sin puntos).
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Una vez concertados tus compromisos (a través del rol del evaluador) y aprobados (a través del rol del evaluado), debes imprimir el PDF que genera el aplicativo.
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Si te encuentras ubicado en el nivel institucional, debes remitir el PDF a la Dirección Local de Educación correspondiente.
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Si te encuentras ubicado en el nivel local o central, debes remitir el PDF a la Oficina de Personal.
Importante:
Ya se encuentra habilitada la función de evaluaciones parciales eventuales en el aplicativo de evaluación EDL-APP, para lo cual se adjunta el respectivo instructivo emitido por la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNCS (Descarga el instructivo).
Ten presente a la hora de ingresar tu concertación de compromisos funcionales y comportamentales en el aplicativo de evaluación EDL-APP:
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Para el periodo anual se van a concertar mínimo 1 y máximo 5 compromisos funcionales indicando un peso porcentual que sume un total de 100% teniendo en cuenta cada compromiso funcional.
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En periodo de prueba, solo para las personas posesionadas a partir del 1º de febrero de 2019, se concertarán máximo 3 compromisos funcionales. Estos compromisos funcionales tendrán un peso porcentual del 85% de la calificación definitiva del evaluado y se les asignará un peso porcentual que sume un total de 100%, teniendo en cuenta cada compromiso funcional.
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Los compromisos funcionales se construirán bajo la siguiente estructura: Verbo + objeto + condición de resultado (oportunidad y calidad).
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Se concertarán entre 3 y 5 compromisos comportamentales, tanto en periodo anual como en periodo de prueba, establecidos en razón del cumplimiento de los compromisos funcionales.
No olvides que:
Para definir los compromisos comportamentales debes seleccionar entre competencias comunes y por nivel, teniendo en cuenta el manual de funciones establecido. Estos compromisos tendrán un peso porcentual del 15% de la calificación definitiva del evaluado.
Consulta el siguiente tutorial dispuesto por la CNSC el cual explica, de manera breve y sencilla, el procedimiento para el diligenciamiento en el aplicativo:
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